人才理念
  新時代的市場競爭是品質、服務的競爭,更是人才的競爭。 櫻雪公司狠抓人才梯隊建設,隊伍健全、結構合理、實力充足,以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,引入公平、公正、公開的適合人才發展的人事評估體系。 在新的經濟條件下,櫻雪尊重人才,為優秀人才創造一個和諧,富有激情的工作與生活環境。
招聘流程
提交需求
各部門根據用人需求情況,填寫《人員需求表》,說明任職資格要求等,由部門負責人簽字,交行政總監復核簽字,經總經理批準后,由行政中心人力資源科統一組織招聘。替補人員由部門負責人、行政總監審批即可,新增編制人員必須經總經理批準。

選擇招聘渠道
渠道主要有: 內部晉升或調任、廠區外招聘啟示、通過招聘網站發布信息、參加人才招聘會等。

面試
應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《登記表》,由人力資源科長或招聘專員負責初試,用人部門負責復試。高層管理職位需經總經理批準方可錄用。

入職
面試通過的應聘人員填寫《員工入職表》,提交:有效身份證件、學歷證書、職稱證書、2張小一寸彩色證件相、體檢證明,由用人部門核實簽字,行政中心核準后正式辦理入職手續。
職位列表
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